L'indice de savoir vivre au travail

Qu'en est-il de la civilité dans votre milieu de travail?

La mesure de l'indice de savoir vivre au travail a pour but de vous aider à trouver la réponse.

ForfaitsPasser le test

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Si la question vous intéresse, c'est peut-être parce que l'ambiance dans votre milieu de travail vous amène à y réfléchir.  Profitez de l'occasion pour faire le point sur une chose que trop souvent on néglige de prendre en considération: la civilité au travail. Ça en dit long sur le climat qui règne dans un milieu de travail.

Vous avez ici l'opportunité de dresser un portrait de la situation pour y voir plus clair. Répondez au questionnaire ISVT à partir de ce site et conviez votre personnel ou des collègues à faire de même. À partir des réponses recueillies, on peut voir les atouts qui sont présents dans l'équipe et le cas échéant, trouver "où le bât blesse" au lieu de se perdre en conjectures.

La démarche se fait en toute confidentialité et seules les données colligées pour l'équipe sont partagées avec l'organisation et les répondants .La compilation de celles-ci permet de produire un portrait d'équipe qui présente l'indice de savoir vivre de votre milieu de travail.

L'ISVT (niv.4) est également utile pour évaluer les risques de harcèlement psychologique entre deux ou plusieurs personnes. Dans ce cas, il est utilisé pour permettre de dénoncer une situation ou corroborer certaines allégations en vue de prendre les mesures appropriées.

Avec ce questionnaire, on peut recueillir le point de vue d'employés faisant partie de la même ou de plusieurs unités de travail, de façon distincte ou globalement. C'est le meilleur moyen d'avoir "l'heure juste" sur la qualité du climat de travail et sur la présence de conduites néfastes au sein du personnel.

Vous serez invités à suivre les étapes suivantes:

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Il est plus facile de s'entendre, à partir de perceptions partagées, sur ce qui doit être fait pour :

  1. profiter des atouts que l'on a,
  2. éliminer les handicaps pouvant nuire au climat dans l'équipe.

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Une fois que vous aurez fait l'inventaire des civilités et des incivilités présentes dans le milieu de travail, discutez-en avec vos supérieurs, collègues ou employés. Si vous ne partagez pas vos constats, il vous sera difficile de les convaincre d'agir pour que les choses se passent autrement. Vous pourrez alors identifier des points convergents à partir desquels il sera possible de trouver des pistes d'amélioration.

Procurez-vous un code de passation qui nous permettra de regrouper vos résultats avec ceux des répondants que vous aurez invités à répondre au questionnaire. Nous pourrons ainsi vous produire un rapport personnalisé.

Pour obtenir votre code de passation et commander un rapport, continuez ici >>>