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Tremblay, Danielle - 1983 - Les rôles de dominance et l'adaptation des paraplégiques École de Psychologie Essai présenté à l'École
des Gradués pour l'obtention de la Maltrise en Psychologie Résumé Recherche empirique afin de vérifier l'hypothèse que les paraplégiques qui travaillent (donc, selon plusieurs auteurs, adaptés) adoptent des rôles de dominance, tels que les décrit le T.E.R.C.I., de façon significativement plus fréquente que les paraplégiques qui ne travaillent pas. L'intérêt de cette recherche est de faire ressortir l'importance de favoriser des types de comportements liés aux rôles de dominance lors d'un processus de réadaptation. Expérience: Sujets: Constitution de deux groupes de sujets. Le groupe A comprend 9 paraplégiques qui travaillent, le groupe B comprend 9 paraplégiques qui ne travaillent pas. Critères utilisés - la paraplégie est consécutive
à un traumatisme de la moelle épinière; Instruments Administration du Test d'évaluation du Répertoire des Comportements Interpersonnels (T.E.R.C.I.), de Richard Hould de l'Université du Québec à TroisRivières. Ce test permet une simulation par ordinateur du traitement de l'information concernant les comportements interpersonnels. Au moyen d'un questionnaire, on demande au sujet de décrire ses comportements et comment il perçoit les comportements de trois autres personnes (ce qui constitue un échantillon de personnes avec qui il est en relation). Les personnes à décrire proposées par l'auteur sont, outre le sujet lui-même, son père, sa mère et son conjoint ou partenaire; dans le cadre de notre recherche, le partenaire pouvait être toute personne désignée par le sujet et le connaissant bien. Il est demandé à la personne significative de décrire le sujet au moyen du même questionnaire. Résultats Les résultats obtenus confirment l'hypothèse: le groupe de paraplégiques qui travaillent, donc définis comme bien adaptés, adoptent des rôles de dominance significativement plus souvent que le groupe de paraplégiques qui ne travaillent pas. Le test T est significatif à.01: la valeur de t, pour ce qui est des scores de la pondération standard, est de 3.09, et pour les scores Z de 3.33 pour une valeur critique de 2.918 à .01. Conclusion Cette confirmation de notre hypothèse de recherche, malgré toutes les réserves qui s'imposent, est une invitation à poursuivre des recherches sur les modes de comportements et d'attitudes interpersonnels qu'il faut favoriser pour une meilleure adaptation des paraplégiques et même des personnes handicapées en général. |
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