Comparaison de tests parmi les plus utilisés avec le TERCI

Une enquête sur les pratiques québécoises en évaluation du potentiel et des compétences fut réalisée par des chercheurs québéquois (Boudrias, Pattersen, Longpré, P. & Plunier, 2008) et présenté en mai à la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Cette enquête a démontré que les tests de personnalité étaient les plus utilisés (70.2% comparé à 36,8% pour les tests d’aptitudes cognitives). Parmi les tests de personnalité les plus utilisés, 8 seulement obtiennent une fréquence d’utilisation supérieure à 25%

Tableau Tests de personnalité obtenant une fréquence d’utilisation supérieure à 25%

L’inventaire de gestion de conflits de Thomas-Killmann (TKI) (61,5%). Cet instrument mesure cinq modalités de gestion de conflits; Compétition, Conciliation, Évitement, Compromis, Collaboration. Cette évaluation débouche sur des séminaires de niveaux multiples. Un de ces séminaires fut offert en Nouvelle Calédonie au coût de 70,000 CFP pour une journée. Je n’ai pas d’information concernant les propriétés psychométriques de cet outil.

Si on compare avec le Terci, les modalités de gestion de conflits s’apparentent beaucoup aux styles interpersonnels

NEO PI-R (Névrotisme Extraversion, Ouverture – Personality Inventory – Revised) (57,7%). Cet inventaire de Costa et McCrae, traduit en français par J. P. Rolland, découle de la théorie des cinq facteurs majeurs de la personnalité (Five Factor Model). Ces cinq facteurs sont le Névrosisme, l’Extraversion, l’Ouverture, l’Agréabilité et la Conscience. Chacun de ces cinq facteurs se subdivise en six facettes, ce qui donne en tout 30 variables. Chacune des 30 échelles contient 8 items pour un total de 24 descripteurs que le répondant évalue sur une échelle an cinq points, Le temps de passation varie de 30 à 45 minutes. Les qualités psychométriques ont été établies sur un échantillon tout-venant de 800 personnes. La correction manuelle avec une feuille autoscorable prend 5 minutes. Le coût d’un test complet avec 10 cahiers de passation, 25 feuilles de réponses autoscorables, 25 feuilles de profil et le manuel va de 197,95 à 236,75 euros. La passation informatisée coûte entre 152 euros (10 passations) et 1177,50 euros (100 passations). La participation à un Séminaire d’approfondissement coûte entre 916.00 et 1095 Euros.

Si on compare avec le Terci, le NEO-PI-R fournit un profil comportant 30 variables regroupées sur 5 dimensions alors que le Terci fournit un style de fonctionnement interpersonnel qui fait la synthèse de huit traits de personnalité ou le bilan de l’ensemble du répertoire des comportements que le répondant a attribué à la personne décrite. La combinaison d’un ensemble de critères comportementaux sous une étiquette unique rejoint l’approche retenue par l’American Psychiatric Association pour le DSM-III et ceux qui ont suivi. Cette façon de procéder permet d’abstraire d’un ensemble d’informations un concept unique reliée à une typologie. La typologie permet d’aborder la personne dans sa globalité plutôt que comme une série de traits ou de caractéristiques relativement disparates distribuées sur un profil. Le Terci combine les avantages des théories de la personnalité centrées sur les traits et de celles orientées vers les typologies.

Jackson Personality Inventory (JPI-R) (48,1%). Ce test mesure 15 facteurs de personnalité et le temps de passation est de 45 minutes. Le JPI-R contient une liste de 300 items répondus par « Oui » ou « Non ». Les 15 échelles du test se regroupent autour  de cinq dimensions principales : Analytique, Extroversion, Émotif, Opportuniste et Fiable. Les coûts sont de $110.00 pour un Kit d’examen comprenant un manuel et 10 tests réutilisables, 25 feuillets de réponses, 25 profils et un rapport type.Le kit d’introduction se détaille à $304.00..

Si on compare avec le Terci, il s’agit d’un test psychométrique dont la correction manuelle aboutit à un profil. Il n’y a pas de correction informatisée, pas de passation en ligne et bien sur, pas de production de rapport. Bref, un test de personnalité américain dont les items ont été traduits pour une version française.

Personality Research Form (PRF) (44,2%). Ce test construit par Jackson contient 352 items réunis en 22 échelles répondus par « Vrai » ou « Faux ». Des normes ont été établies pour les étudiants de la sixième année au niveau du collège. La compilation des réponses prend de 3 à 5 minutes de même que la transcription sur un profil. Le prix d’un kit est de $105.00. Ce test qui semble s’adresser surtout aux adolescents existe dans plusieurs formes parallèles.

Si on compare avec le Terci, il s’agit d’un test psychométrique dont la correction manuelle aboutit à un profil. Il n’y a pas de correction informatisée, pas de passation en ligne et bien sur, pas de production de rapport. Bref, un autre test de personnalité américain dont les items ont été traduits pour une version française.

The 16 PF (Sixteen Personality Factor de Cattell) (44,2%). Ce test mesure 16 facteurs bipolaires de personnalité. Les 16 scores sont exprimés en sten. Les tests de personnalité comme le 16PF et le NEO-PI-R résultent de l’application d’analyses factorielles dont l’objectif consiste à dégager une liste limitée de facteurs orthogonaux, indépendants les uns des autres. La combinaison de ces facteurs permet de procéder à des analyses de profil de second niveau de façon à dégager un portrait global de la personnalité du sujet. Malheureusement, le profil des traits présentés par une personne laisse l’impression d’une photo statique. Par exemple, si une personne obtient un score élevé sur la dominance, on garde l’impression qu’elle se comporte de façon dominante partout dans sa vie sans tenir compte de la situation où elle se trouve ou des objectifs qu’elle poursuit. Cette impression se trouve renforcée lorsque les items du test sont formulés sous forme d’adjectifs. Un autre test de personnalité américain dont les items ont été traduits pour une version française.

Si on compare avec le Terci, les items sont formulés sous forme de comportements et les résultats exprimés en cote C décrivent les dimensions d’un répertoire plus ou moins spécialisé de comportements à l’intérieur duquel le sujet peut puiser pour réaliser ses aspirations selon les circonstances. De plus, chaque item de test et chacune des échelles sont reliées les unes aux autres dans le cadre d’une organisation circumplexe. L’idée d’un réservoir de comportements disponible par opposition à un profil de traits suggère une image plus vivante et plus optimiste du sujet. En effet, comme il est plus facile d’enrichir un répertoire de comportement que de modifier un trait de personnalité, le rapport du Terci retourne aux items-comportements en suggérant une liste de ceux que le sujet aurait avantage à augmenter ou à diminuer s’il souhaite se rapprocher de l’idéal de soi.

MBTI (Myers Briggs Type Indicator) (36,5%). Ce questionnaire s’inspire de la typologie de C. G. Jung (1875-1961). Les auteurs distinguent 8 fonctions cognitives réparties comme suit sur 4 dimensions :

Orientation de l’énergie;    E Extraversion        vs        I Introversion

Recueil d’information :      S Sensation           vs        N Intuition

Prise de décision :           T Pensée               vs        F Sentiment

Mode d’action :                J Jugement            vs        P Perception

En appliquant les deux orientations de l’énergie (E, I) aux 4 processus mentaux, Jung identifie et décrit huit fonctions cognitives, 4 introverties et 4 extraverties. Par la suite, David Keirsey identifie 4 grands tempéraments en regroupant les 8 fonctions psychologiques : les gardiens (SJ) (45%); les artisans (SP) (23%); les idéalistes (NF) (17%) et les rationnels (NT) (15%). Ce test contient 93 items et le temps de passation est de 25 minutes. Au cours de ma recherche, je n’ai pas vu d’informations concernant les qualités psychométriques et la forme du questionnaire et des items du MBTI. Le kit pour ce test coûte $219.50. Les questionnaires, les feuilles de réponses, les grilles de correction, les feuilles pour le profil peuvent être vendues séparément. Il existe plusieurs formes de ce test dont le prix varie de $127.00 à $368.90 pour 10 unités. La certification requiert la participation à une formation de 4 jours au coût de $1795.00. Deux séminaires de perfectionnement d’une journée sont également disponibles ($375.00 chacun). Un autre test de personnalité américain dont les items ont été traduits pour une version française.

Si on compare avec le Terci, le MBTI mesure plusieurs variables qu’il combine de façon à dégager des types de fonctionnement. Le Terci fait de même mais sous un angle différent. Bien que le rationnel du Terci semble plus simple, cela lui procure un avantage compétitif étant plus accessible, tant pour sa compréhension que sa facilité d'administration et d'interprétation.

PPE/OPQ (Profil de Personnalité en Entreprise/Occupational Personality Questionnaire) (25%). À l’aide de 32 échelles, ce test fournit de l’information concernant la façon dont un individu cadre sans son milieu de travail (gestion de ses émotions et capacité d’insight) son fonctionnement avec ses pairs (capacité d’empathie et aisance sociale) et sa performance au travail. Dans cette recherche, je n’ai pas vu d’information concernant les qualités métriques de cet instrument et les coûts d’utilisation. Le temps requis pour répondre à ce questionnaire est de 45 minutes. Ce test britannique est disponible en ligne depuis le 22 janvier 2008.

Si on compare avec le Terci, le PPE concerne principalement le fonctionnement au travail alors que le Terci vise le fonctionnement habituel en général. Il est vraisemblable que les résultats aux PPE puissent s’appliquer au fonctionnement du répondant dans d’autres milieux. Lors de l’utilisation du Terci, le sujet est invité à décrire l’idéal de soi et d’autres personnes de son environnement. À partir de ces informations, il est possible de mieux saisir le contexte interpersonnel du client et d’accéder à l’évaluation qu’il fait de son propre comportement. Le Terci a été construit auprès d’un échantillon francophone au Québec.

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