Evaluation des comp tences de gestion au moyen du Terci

Évaluation des compétences de gestion au moyen du TERCI :
Un moyen de mieux comprendre les atouts et les handicaps
du gestionnaire dans sa façon d'entrer en relation avec les autres.

La compétence relationnelle et la communication font partie des facteurs clés de la profession de gestionnaire. Dans votre démarche d'évaluation des compétences de gestion, utilisez notre test "Terci" pour obtenir un rapport personnalisé de cet individu. Il explique son mode d'adaptation privilégié dans sa façon de transiger avec les autres, en fonction du niveau de dominance et d'affiliation observés dans les résultats au TERCI. Vous pourrez observer son potentiel de changement et nous vous indiquerons des pistes d'amélioration à partir de ce que la personne a répondu pour l'actuel et en fonction de son idéal.

Identifiez le style interpersonnel de l'individu	Établissez un programme de changement
*Aide à apprécier les aptitudes relationnelles de l'individu* en fonction de sa vision actuelle des choses et de l'idéal qu'il dépeint de lui-même.**	À partir des réponses fournies par la personne en répondant au test, des pistes d'action sont proposées pour l'aider à reconnaître ses atouts et corriger certaines lacunes dans sa façon de transiger avec les autres.
À partir de la perception de ses proches, collègues ou amis, il est possible de confronter la perception qu'il a de lui-même.	Le rapport produit au moyen du TERCI permet, au conseiller qui évalue ses compétences de gestion, d'estimer son potentiel relationnel en s'appuyant sur des dimensions importantes de la personnalité. La tendance à la dominance et l'affiliation qui déterminent comment l'individu va composer avec son entourage.
Donne à l'individu un portrait de son style relationnel et permet d'apprécier ce style en fonction des compétences recherchées chez un gestionnaire.

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